Zorgen om geld zijn niet alleen zorgen voor het huishouden dat het betreft maar ook voor de werkgever. Onderzoek van Nibud toont aan dat de kosten voor de werkgever al gauw oplopen tot 13.000 euro per jaar per medewerker (op basis van voltijds werk en een modaal salaris). De kosten zitten dan vooral in het verwerken van loonbeslag, verzuim en productieverlies. Daarnaast bestaat er voor het bedrijf nog het risico van diefstal, fraude en het feit dat personeel met geldproblemen gevoeliger is voor omkoping en chantage.

Voorkomen

Onverwachte gebeurtenissen in iemands leven zoals echtscheiding, baanverlies van partner, ziekte of overlijden zijn vaak een oorzaak voor geldproblemen en zorgen. Men is daar onvoldoende op voorbereid met alle financiële gevolgen van dien. Deze gebeurtenissen vormen een bron van stress, concentratieverlies op het werk, een (tijdelijk) lagere intelligentie. Dit kan resulteren in  verzuim op het werk en mogelijk dat de medewerker meer beïnvloedbaar is voor frauduleuze zaken.

Een werkgever heeft er duidelijk belang bij wanneer medewerkers goed inzicht hebben in hun huidige en toekomstige financiële situatie.

Olaf Simonse van Wijzer in geldzaken: “Een financieel gezonde en veerkrachtige werknemer werkt met meer aandacht en heeft ruimte om vooruit te kijken. Gelukkig zien steeds meer werkgevers ‘financiële fitheid’ als onderdeel van duurzame inzetbaarheid van de medewerker. We zien dat vrijwel alle werkgevers (93 procent) in actie komen als de financiële problemen aan het licht komen. En de helft van de werkgevers ziet het ook als zijn verantwoordelijkheid om hun werknemers te ondersteunen bij geldzaken.”

Werknemers ondersteunen

Met de flexibilisering van de arbeidsmarkt een terugtredende overheid en meer individuele pensioenregelingen neemt de verantwoordelijkheid van de werknemer toe om het zelf goed te regelen. Voor nu, voor de toekomst en bij onverwachte situaties als ziekte en overlijden. Het is van belang dat de werknemer wordt uitgerust met de middelen om dit te doen en wordt aangemoedigd om daarvan gebruik te maken. De werkgever heeft hierin een belangrijke rol.

Praten over geld op de werkvloer moet laagdrempeliger worden. Dit geldt voor mensen met schuldproblemen maar ook ten aanzien van andere vraagstukken als demotie en korter gaan werken in het kader van duurzaam inzetbaar blijven.

Werkgevers kunnen ervoor zorgen dat werknemers met uiteenlopende vragen over financiën, bijvoorbeeld over hun persoonlijke financiële situatie of pensioen, terecht kunnen bij een onafhankelijk financieel deskundige. Diverse werkgevers bieden hun medewerkers al de mogelijkheid om proactief hun financiën te plannen. Dit gebeurt bijvoorbeeld in een cyclus van eens in de 3 jaar. Hiermee wordt ook de HR-afdeling ontlast.

FinBase verzorgt dergelijke financieel inzicht trajecten bij werkgevers, ook rondom thema’s als pensioen, duurzame inzetbaarheid en outplacement. Via een bekroonde werkwijze worden medewerkers actief meegenomen en financieel inzicht geboden. Het financiële dashboard MijnGeldzaken.nl gecombineerd met een gesprek met een gekwalificeerde planner, biedt de medewerker helder inzicht in hun huidige en toekomstig financiële situatie. Het ondersteunt de medewerker bij het maken van keuzes gedurende de loopbaan en behoedt deze tijdig voor financiële problemen.

Het resultaat van de methodiek van FinBase is dat 85% van de medewerkers een dergelijk traject (zeer) waardevol vinden en dat arbeidsvoorwaarden beter worden gewaardeerd. Meer dan 50% blijkt na dit traject zelf actie te ondernemen voor een betere toekomst. Opvallend is dat juist lager opgeleiden worden geactiveerd om actie te ondernemen. Conclusie is dat medewerkers persoonlijk informeren over de financiële situatie via een co-creatie methodiek,  de relevantie wordt vergroot. Dit leidt tot actie met als resultaat meer financieel gezonde medewerkers die bewuster keuzes maken gedurende de loopbaan.

Bekijk hier het Nibud onderzoek

Bekijk hier voordelen voor werkgever en voorbeeld cases